zentrale Plattform
Von Dateneinblicken, E-Learning-Kursen und Unterstützung bis hin zu Workshops und konkreten Aktionsplänen: Unsere Plattform enthält alles, was Sie brauchen, um systematisch und effektiv den Unterschied zu entwickeln, den Sie sehen wollen.
Wie hilft Ihnen die Plattform von RECILIO, aktiv zu werden?
Unser Service ermöglicht es Ihnen und Ihrem Team, in fünf einfachen Schritten Themen, die sich auf das Wohlbefinden Ihrer Organisation auswirken, zu bewerten, zu verstehen und proaktiv anzugehen.
In der strategischen Ebene gehen wir in die Tiefe, um den aktuellen Stand des psychosozialen Arbeitsumfelds, der psychischen Gesundheit und der Risiken und Chancen in Ihrem Unternehmen zu verstehen. Mithilfe von Umfragen, Dateneinblicken und maßgeschneiderten Tools verschaffen wir uns einen umfassenden Überblick über den aktuellen Stand und die Herausforderungen Ihres Unternehmens. Auf dieser Grundlage erstellen wir dann einen maßgeschneiderten Plan, der auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten ist.
Diese Phase ist in einigen unserer Pläne enthalten. Wenn Sie mehr über die Unterstützungsmöglichkeiten erfahren möchten, kontaktieren Sie uns!
Verschwenden Sie keine Zeit, Mühe und Geld mehr mit unattraktiven Führungskräftetrainings! Lernen Sie in aufschlussreichen E-Learning-Kursen die Ursachen und Faktoren kennen, die Ihr Unternehmen beeinflussen, gestützt auf strenge wissenschaftliche Studien und gründliche akademische Forschung. Auf unserer Lernplattform erhalten Sie vielfältige Einblicke und wertvolle Anleitungen zur Bewältigung von Teamherausforderungen und für herausragende Führungsqualitäten.
Wir sind hier, um Sie mit den Materialien und Hilfsmitteln auszustatten, die Sie benötigen, um das Wachstum Ihres Unternehmens auf allen Ebenen zu fördern. Mit unseren Materialien werden Sie als Manager*in oder Personalverantwortlicher in der Lage sein, Maßnahmen zu ergreifen und psychosoziale Risiken und Chancen effektiv zu managen. Die Materialien umfassen Checklisten, Info-Handouts, Workshop-Pläne und -Skripte, Teamaktivitäten, Aktionspläne und informative Präsentationen zu verschiedenen psychosozialen Themen wie Engagement, Produktivität, Stress und Burnout.
RECILIO ist engagiert, Ihr kontinuierliches Wachstum und Ihre Entwicklung zu unterstützen. Wir halten Sie auf dem Laufenden und inspirieren Sie mit regelmäßigen Updates zu neuen Studien, Trends, Veranstaltungen und spannenden Teamaktivitäten. Unser Ziel ist es, konstant Informationen zu liefern, der Ihr Wachstum und Ihre nachhaltige Entwicklung fördert.
Wir stehen Ihnen in jeder Situation zur Seite und bieten Ihnen wertvolle Unterstützung und Beratung. Wir sind für Sie da, um Ihre Fragen zu beantworten, und bieten Ihnen stundenlange Beratung, um sicherzustellen, dass Ihre Zweifel beseitigt werden. Zählen Sie darauf, dass wir Ihnen bei jedem Schritt zur Seite stehen, um Ihren Erfolg zu sichern und Sie bei der Bewältigung psychosozialer Risiken zu entlasten.
Werden Sie Experte für psychosoziales Wohlbefinden
Vertiefen Sie sich in einige unserer wissenschaftlichen, hochwirksamen und vielfältigen Themen
Mitarbeiterengagement
Mitarbeiterengagement
Mit seiner Arbeit zufrieden zu sein, bedeutet nicht zwangsläufig, ein engagierter Mitarbeiter zu sein. >Das Engagement der Mitarbeiter*innen umfasst persönliches Engagement, konzentrierte Arbeit und das Gefühl, Energie und Begeisterung zu haben. Dennoch wird der Begriff des Mitarbeiterengagements häufig missverstanden und es werden Synonyme mit verwandten Konzepten verwendet, was dazu führt, dass sich die Bemühungen um die Gesundheit von Unternehmen auf die falschen Themen konzentrieren.
Mit dem umfassenden Programm von RECILIO können Sie sicher sein, dass Sie und Ihr Unternehmen nicht nur ein tiefes Verständnis für die komplexen Zusammenhänge des Mitarbeiterengagements erlangen, sondern auch die Fähigkeiten entwickeln und praktische Hilfsmittel erhalten, um ein engagiertes, nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Förderung des Mitarbeiterengagements ist nicht nur ein Ziel, sondern eine strategische Notwendigkeit für den langfristigen Erfolg und das Wohlergehen Ihres Unternehmens.
Stress und Burnout
Stress und Burnout
Stress und Burnout können selbst dann auftreten, wenn die Mitarbeiter*innen scheinbar mit ihren Aufgaben zufrieden sind. Burnout ist ein Zustand der emotionalen, körperlichen und geistigen Erschöpfung und ist ein einzigartiger und schwerer Zustand, der besondere Aufmerksamkeit und Intervention erfordert.
Die Umsetzung einer umfassenden Strategie zur Bekämpfung von Stress und Burnout ist für jedes Unternehmen, das sich um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter*innen, die Fluktation und den Krankenstand sorgt, unerlässlich.
Mit der umfassenden Lösung von RECILIO erhalten Sie ein tieferes Verständnis von Stress und Burnout am Arbeitsplatz, die notwendigen Materialien, um Stressfaktoren innerhalb Ihrer Belegschaft effektiv zu erkennen und zu managen, sowie einen Handlungsplan, um proaktiv zu handeln – und so ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Widerstandsfähigkeit fördert und das Burnout-Risiko reduziert.
Führungsposition
Führungsposition
Eine wirksame Führung ist die Stütze leistungsfähiger Organisationen. Andererseits kann schlechte Führung zu erhöhtem Stress, Erschöpfung, Fluktuationsabsichten, Orientierungslosigkeit und einem stagnierenden Arbeitsumfeld führen.
Glücklicherweise deuten neuere Forschungsergebnisse darauf hin, dass Führungsqualitäten im Durchschnitt zu 30 % von unseren Genen und zu 70 % von einer Reihe von Fähigkeiten abhängen, die durch Erfahrung und Praxis erlernt werden können.
Durch Investitionen in die Entwicklung von Führungskräften kann Ihr Unternehmen eine Pipeline fähiger Führungskräfte aufbauen, Innovationen vorantreiben und das Engagement der Mitarbeiter*innen verbessern, was letztlich den langfristigen Erfolg des Unternehmens sichert. Mit unserem Führungsprogramm können Sie selbstbewusste und einfühlsame Führungskräfte entwickeln, die Herausforderungen effektiv meistern, ihre Teams inspirieren und positive Veränderungen im Unternehmen vorantreiben können.
Kommunikation
Kommunikation
Die bloße Übermittlung von Informationen von einem Absender an einen Empfänger ist keine effektive Kommunikation, insbesondere nicht am Arbeitsplatz. Optimale Kommunikation am Arbeitsplatz umfasst Kenntnisse, Fähigkeiten und Einstellungen, die in allen Arbeitssituationen unerlässlich sind. Sie kann erlernt und entwickelt werden – nicht nur als Eigenschaft des Einzelnen, sondern auch als gemeinsame Eigenschaft in einem Team oder einem Unternehmen.
Wenn die Kommunikation scheitert, kann es zu Missverständnissen kommen. Dies führt zu Konflikten, verminderter Produktivität und einem Gefühl der Unzufriedenheit unter den Teammitgliedern. Dies kann sich letztlich auf die Arbeitsmoral und die Gesamtleistung des Unternehmens auswirken.
Mit RECILIO erhalten Sie alles, was Sie brauchen, um Kommunikationskompetenz als Gemeinsames in Ihrerm Unternehmen zu fördern. Durch Investitionen in verbesserte Kommunikationspraktiken kann Ihr Unternehmen die negativen Folgen von Kommunikationsfehlern abmildern und eine bessere Zusammenarbeit, optimierte Arbeitsabläufe und stärkere Beziehungen zwischen den Teammitgliedern erreichen.
Produktivität des Teams
Team Produktivität
Untersuchungen haben ergeben, dass die meisten Unternehmen einige Faktoren anerkennen, die sich auf die Produktivität von Teams auswirken, wie z. B. die Größe des Teams, die Kompetenzen der Mitglieder und die Persönlichkeit, dass sie aber die Bedeutung der Synergie zwischen den einzelnen Mitarbeiter*innen und die sich daraus ergebenden Vorteile vernachlässigen.
Zu den negativen Folgen einer niedrigen Teamproduktivität gehören verpasste Termine, eine geringere Arbeitsqualität und eine erhöhte Frustration der Mitarbeiter*innen.
RECILIOs Lösung zur Steigerung der Teamproduktivität vermittelt Ihnen ein umfassendes Verständnis der Teamproduktivität und bietet praktische Tools und Strategien zur Verbesserung der Teamleistung, zur Optimierung von Arbeitsabläufen und zur Maximierung von Ergebnissen.
Suizidpräventionen
Suizidpräventionen
Stress am Arbeitsplatz, Isolation und psychische Probleme können bei Arbeitnehmer*innen zu Gefühlen der Hoffnungslosigkeit und Verzweiflung führen. Die negativen Folgen einer Missachtung dieses Problems können verheerend sein, nicht nur für die betroffenen Personen, sondern auch für das gesamte Unternehmen.
Die Auseinandersetzung mit dem Thema Selbstmord in einem beruflichen Umfeld kann eine Herausforderung sein. RECILIO gibt Ihnen wertvolle Hinweise, wie Sie dieses heikle Thema verstehen und mit Ihrem Team angehen können, damit Sie proaktive Präventionsmaßnahmen ergreifen können. Unsere umfassenden Ressourcen zur Suizidprävention helfen Ihnen und Ihrem Unternehmen, Warnzeichen zu erkennen, wirksam zu reagieren und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem psychische Gesundheit und Wohlbefinden einen hohen Stellenwert haben.
Durch die Investition in unsere Suizidpräventionsdienste erhält Ihr Unternehmen die Möglichkeit, ein stigmafreies Umfeld zu schaffen, eine Kultur der Unterstützung zu fördern und den Mitarbeiter*innen die Ressourcen an die Hand zu geben, die sie benötigen, um in schwierigen Zeiten Hilfe zu suchen und Hoffnung zu finden.
Gruppendynamik
Gruppendynamik
Die Gruppendynamik spielt eine entscheidende Rolle dabei, wie Teams funktionieren und ihre Ziele erreichen. Eine positive Gruppendynamik schafft ein kohärentes und motiviertes Team, während eine negative Dynamik den Fortschritt behindern und zu Konflikten, schlechter Arbeitsmoral und geringerer Produktivität führen kann.
Unser Programm befasst sich mit den komplexen Zusammenhängen des Gruppenverhaltens und hilft Ihnen, die Faktoren zu erkennen, die den Erfolg eines Teams fördern oder die Zusammenarbeit behindern. Indem Sie etwas über Teamrollen, zwischenmenschliche Beziehungen und Entscheidungsprozesse lernen, können Sie Handlungspläne zur Förderung einer positiven Gruppendynamik erstellen.
Durch die Förderung einer Kultur der Integration und der Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven können Sie ein Umfeld schaffen, das Innovation und Kreativität fördert. Unser vielseitiges Toolkit ermöglicht Ihnen die Umsetzung von Handlungsplänen, die die Gruppendynamik stärken und so das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter*innen verbessern. Wenn sich die Gruppendynamik verbessert, verbessern sich auch die finanzielen Zahlen
